Entidad sin ánimo de lucro. Ofrecemos un servicio integral en el ámbito de la formación y el empleo en el sector metal y en la industria en general.

:: PROYECTOS

Histórico de Proyectos

Desde sus inicios, la actividad de la Fundación Metal Asturias también está ligada a la experimentación de metodologías y contenidos que favorezcan la adaptación y cualificación profesional, asÍ como empleabilidad para personas desempleadas. El trabajo en colaboración con entidades y organismos europeos constituye un referente y un activo de cara a diseñar e incorporar nuevos recursos y especialidades formativas.

Programa Leonardo Da Vinci

e-TOOL CNC (2009-2011)

Objetivos

Transferir y adaptar el perfil profesional, la matriz de competencias y el plan de formación del proyecto anterior TEMA CNC a los nuevos socios y crear una propuesta común que se presentará a cada Agencia Nacional de Certificación para el Reconocimiento, Validación y Certificación de las Competencias Profesionales del Técnico de Mantenimiento de Equipos CNC.
Utilizar, mejorar y adaptar los contenidos de los módulos didácticos desarrollados a un sistema e-Learning para todos los socios;
Producir los kits de evaluación para el diagnóstico, reconocimiento y validación de las Competencias de los grupos beneficiarios del proyecto;
Adaptar algunas máquinas utilizadas para crear materiales didácticos para la simulación práctica, diagnósticos formativos y reparación de equipos de CNC para la utilización práctica de kits de evaluación y crear una evolución en la formación de máquinas CNC, aplicando mantenimiento remoto y tecnologías de retroajuste con soporte TIC.

Entidad Promotora

CENFIM - Portugal

Socios

BDGSZKI – Hungría
CINEL – Portugal
Fundación Metal Asturias / FMA - España
Gesellschaft fur Projektentwicklung und Innovation (GPI) mbH – Alemania
Hjalmar Lundbohmsskolan – Suecia
Instituto de Technología Tallaght – Irlanda
SCC – Eslovenia
SKZ ToP gGmbH – Alemania
SVS – Noruega

Web

SKRAT (2008-2010)

Objetivo

Explicitar una práctica estratégica para la retención y transmisión de saber-hacer entre el personal trabajador de la industria, con especial énfasis en el sector metal, para su aplicación en sistemas de promoción y planes de relevo generacional.

Entidad Promotora

Fundación Metal Asturias

Socios

Instituto de Consultoría Socio-Científica (Alemania)
IG Metall (Alemania)
Entente UK (Reino Unido)
Instituto de Ciencias Educativas (Rumanía)
Cenfim (Portugal)
Training 2000 (Italia)

Web

www.know-how-retention.eu

Documentos

KeyComKit (2008-2010)

Objetivo

Adquisición de competencias clave para el aprendizaje a lo largo de la vida, orientada a personas adultas con carencias educativas y de formación, al objeto de fortalecer su desarrollo personal, inclusión social y acceso o mejora de empleo.

Entidad Promotora

Fundación Metal Asturias

Socios

Instituto para el desarrollo profesional en Austria Superior(Austria)
Universidad de Craiova(Rumanía)
Unidad de Política Social (Lituania)
Instituto de Consultoría Socio-Científica (Alemania)
Asociación Marie Curie (Bulgaria)
Sociedad de Arte Informático Estudiantil (Bulgaria)

Web

www.keycompetenceskit.eu

Documentos

QVETIS (2008-2009)

"Training in Quality: Vet and Enterprises” – “Sistema de Gestión de la Calidad para la Formación Profesional Continua en Centros Formativos y Empresas”, permitirá el diseño y la elaboración de un Sistema de Gestión de la Calidad aplicable a la FP Continua con las herramientas necesarias para realizar el seguimiento y la validación del mismo.

Entidad Promotora

Fundación Metal Asturias

Socios

6 entidades asociadas de otros tantos países (España, Alemania, Lituania, Bulgaria, Eslovenia y Eslovaquia).

Socio colaborador: Dirección General de Formación Profesional del Gobierno del Principado de Asturias.
Socio silencioso: Dirección General de Políticas Activas, Ocupación y Formación del Gobierno de Islas Baleares.

Productos resultantes

Estudio de contraste y análisis de los mecanismos de implementación y control de la Formación Profesional Continua en España, Alemania, Lituania, Bulgaria, Eslovenia y República Eslovaquia.
Diseño formativo de los cursos: “Sensibilización en Calidad” y “Gestión de la Calidad” el primero dirigido al personal de los centros formativos y el segundo a responsables de calidad.
Manual del Sistema de Gestión de la Calidad.
Banco de Indicadores de la Calidad.
Protocolo para la Certificación de proveedores de FP Continua.
Documento metodológico de transferencia del Sistema de Gestión de la Calidad a las políticas regionales, locales y europeas, centros de formación, entidades empresariales y sindicales y otros agentes implicados.

Eufacinet (2007-2009)

EUFACINET es un proyecto dirigido a promover el aprendizaje integrado en el trabajo a través de la figura del “facilitador” o "facilitadora", desarrollando material didáctico y acciones formativas orientadas a la cualificación de este nuevo perfil profesional.

Objetivos

Promover la implicación de la totalidad del personal trabajador en el “Aprendizaje a lo Largo de la Vida” a través de la figura del “facilitador” o "facilitadora", como nuevo perfil clave centrado en transformar las organizaciones en “sociedades de aprendizaje”.
Integrar el concepto de “autoaprendizaje” en el entorno laboral de las pequeñas y medianas empresas de Bulgaria y España a través de la nueva versión de la “Guía de Facilitación”.
Crear y promover la “Comunidad Europea de Práctica de Facilitadores” a través de la Plataforma Electrónica EUFACINET.

Web

www.facilitatinglearning.eu

Documentos

Iniciativa comunitaria Equal

La Igualdad Crea Empresa (2005-2007)

Objetivos

Promover el espíritu empresarial entre las mujeres proporcionándoles los recursos formativos necesarios para que adquieran los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarias para gestionar una empresa.
Apoyar la comercialización y promoción de empresas.
Avanzar en la igualdad laboral.

Web

www.igualdadcreaempresa.com

Periplos (2005-2007)

Objetivos

Mejorar la situación de discriminación en el mercado de trabajo de los colectivos más desfavorecidos, a través de nuevos sistemas integrados de formación y empleo.
Validar la figura del/la dinamizador/a de inserción como agente de tutorización y prospección, desarrollando un acompañamiento personalizado e integral de las personas.
Desarrollar nuevos sistemas de formación teórico-práctica en colaboración con las empresas, que faciliten el acercamiento al entorno de trabajo, por medio de itinerarios formativos adaptados a las certificaciones profesionales y a las necesidades de las empresas.

Web

www.periplos.org

Avanza (2005-2007)

Objetivos:

Desarrollo de estrategias que permitan revitalizar los tejidos productivo y comercial en las zonas rurales, promoviendo la diversificación económica y el desarrollo sostenible.
Integración de las mujeres, jóvenes, personas mayores de 40 años y colectivos desfavorecidos, en el tejido socioeconómico de las áreas de actuación del proyecto.
Creación redes para fomentar la cooperación social, económica, institucional y asociativa.

Web

www.equalavanza.net

La Igualdad Crea Empleo (2002-2004)

Web

www.estonoesuncuento.com

Otras iniciativas

RED WINNER (2010-2012)

Proyecto de Cooperación Transnacional e Interregional Eje 4. Programa Operativo del Fondo Social Europeo.

Objetivo

Intervenir con jóvenes en situación de fracaso escolar y/o riesgo de exclusión social, a través de la interacción de los recursos del territorio implicados en procesos de orientación, formación e inserción laboral; proporcionando un espacio común de reflexión, formación y capacitación para los profesionales que desarrollan su actividad en estos recursos. Desarrollando, paralelamente, herramientas metodológicas y didácticas que contribuyan a mejorar la situación de desventaja socio laboral de dichos jóvenes.

Entidad Promotora

Fundación Metal Asturias- España

Socios

Ayuntamiento de Gijón
Ayuntamiento de Avilés
Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio
Ayuntamiento de Castrillón
FAFFE (Fundación Andaluza de Fondo Formación y Empleo)
Fundación Tomillo
Fundación Mujeres
Centre de Recherches en Education, Formation Insertion de Tolouse-Universite de Tolouse II

Web

www.redwinner.net

Tema-CNC (2004-2006)

Objetivos

Identificar y definir un nuevo perfil profesional, el de “Técnico-a de Mantenimiento de Equipos de Control Numérico” en las áreas de metal mecánica.
Diseñar el itinerario formativo de dicha ocupación así como la elaboración de módulos didácticos asociados a las competencias profesionales de dicho perfil.

Web

www.tema-cnc.net

Transnet e-Tutors (2002-2005)

Objetivo

Creación de base de datos con recursos formativos y didácticos destinado a teleformadores/as , a fin de mejor las metodologías de formación a distancia.

Web

www.etutors-portal.net

Kinderet (2003-2005)

Objetivo

Cubrir las necesidades de formación continua de tutores-as y formadores-as aplicando las TIC,s en los contextos pedagógicos.

Web

www.eseb.ipbeja.pt/kinderet/

Form@tic (2003-2005)

Objetivos

Identificar competencias profesionales para la formación mixta (blended Learning)
Desarrollo de diseños formativos y materiales didácticos para la formación de formadores-as en metodologías mixtas.

Web

www.formaticonline.net/

Buenas Prácticas en Inserción Sociolaboral para Jóvenes en Conflicto Social (2005-2006)

Objetivos

Identificar nuevas competencias, itinerarios formativo y metodología de intervención utilizadas, con éxito, en los sistemas penales y en las medidas de régimen abierto aplicadas a jóvenes infractores y a menores en conflicto social
Identificar nuevas vías de acceso al mercado laboral para estos/as jóvenes.
Analizar y comparar modelos de formación continua y métodos de intervención desarrollados en los países asociados.
Identificar normativas, medidas y recursos susceptibles de transferir a políticas generales.

CM-Prowork (2005-2007)

Objetivos

Promocionar el aprendizaje no formal (en el puesto de trabajo) en los procesos de producción industrial
Desarrollar software para la gestión de competencias en las líneas de producción
Formar en Gestión de Competencias a mandos intermedios encargados de dichos procesos

Web

www.cmprowork.com

Training Links for SME (2005-2007)

Objetivos

Facilitar el acceso a los Sistemas de Cualificación Profesional por medio de la gestión de los RRHH de las pequeñas y medianas empresas (pymes)
Identificar los dispositivos oficiales de promoción del aprendizaje permanente, europeos y nacionales (sistemas de cualificaciones, reconocimiento de aprendizajes informales, oferta formativa,..)
Detectar los obstáculos para el acceso a la formación continua de trabajadores-as del sector metal.
Difundir entre el personal gestor de RR.HH en las pymes industriales los mecanismos de acceso a los sistemas de Cualificación Profesional.

Web

www.fvem.es/contenido.asp?p=339

Train the Trainers (2002-2004)

Web

www.tttvr.com

Nemacad (-2003)

E- Rural (2002-2005)

Web

www.erural.org

e-TUTORS PORTAL (2005-2007)

Objetivos

Crear una red de socios a nivel Europeo para la divulgación de los conocimientos y experiencias del proyecto TRANSNET e-Tutors
Promover la divulgación del Portal e-Tutors, en los sectores de la Metalurgia, Metalmecánica, Electrónica y Gestión incluyendo:
- Análisis comparativo de la Formación a distancia /e-Learning con los métodos tradicionales
- Contenidos de Formación de Formadores-as / Tutores-as de e-Learning
- Estructuras necesarias para la impartición de e-Learning, en Centros de Formación / Educación en Empresas
- Gestión de formación a través de e-Learning

Web

www.etutors-portal.net

Enviro Circles (2003)

Sillnet (2004)

Skills and Training (2005)

Proyectos Nacionales y Autonómicos

Taller de empleo: “Metal Mentoring” (Agosto 2009-2010)

Descripción

Participan 16 personas que se integran en los 2 módulos de actividad: "Ingeniería de Materiales Didácticos para Entornos Virtuales” y “Consultor-a PYME en Gestión del Conocimiento”.

Actividad a desarrollar

Maquetación en metodología e-learning de diversos cursos de formación.
Elaboración de cuestionarios-herramienta de validación para materiales didácticos multimedia.
Difusión, entre las empresas del sector metal, de actividades y recursos en materia de formación y de inserción laboral.
Recopilación de información para la actualización del Estudio de las Ocupaciones del Sector Metal en el Principado de Asturias.

Objetivos:

Elaborar materiales didácticos para entornos e-learning y blended learning.
Diseñar y elaborar guías didácticas.
Incorporar aspectos innovadores en todas las fases de realización de materiales didácticos.
Participar en la elaboración de estudios sectoriales del metal.
Divulgar experiencias de “buenas prácticas empresariales” en materia de innovación y gestión del conocimiento.
Colaborar en las acciones de información y asesoramiento a las PYMEs del sector metal.

Taller de empleo: “Oficios del Metal” (Agosto 2008-2009)

Descripción

Participan 22 personas, de las cuales 20 mujeres, tituladas universitarias, se integran en los 2 módulos de actividad: “Ingeniería de Materiales Didácticos” y “Comercial de Ocupaciones y Oficios”.

Actividad a desarrollar

Asesorar e informar a la población en general y a los/las jóvenes en particular sobre las ventajas y oportunidades de empleo que ofrece, en estos momentos, el sector del metal.
Favorecer la participación de jóvenes en la Formación Profesional Reglada o la Formación Profesional para el Empleo, en el sector del metal.
Contribuir al desarrollo del tejido empresarial del sector del metal y por ende al desarrollo económico de nuestra Comunidad Autónoma.
Fomentar la inserción laboral de personas en situación de desempleo, contribuyendo de esta manera a su integración socio-laboral.

Objetivos:

Difundir los oficios del sector metal al alumnado de Sencundaria y a la sociedad asturiana en general.

Unidad Móvil de Aproximación al Sector Metal

Descripción

Transporte reconvertido en aula informativa móvil destinado a divulgar y familiarizar a jóvenes con las ocupaciones del metal: opciones formativas, salidas profesionales y una radiografía del metal como sector productivo. Para ello se dispone de una decena de pantallas multimedia y de diverso material audiovisual. Esta Unidad Móvil es uno de los recursos utilizados Taller de Empleo “Oficios del Metal”.

Diversificación Profesional de las Mujeres en el Sector Industrial y Metal (2005-2006)

Objetivo

Formar y capacitar profesionalmente a las mujeres impulsando la inserción laboral de las mismas mediante la colaboración con empresas del sector metal.